С начала июня в Польше вступили в силу новые правила, регулирующие трудоустройство иностранных граждан. Речь идет о пакете миграционных изменений, призванном упростить процесс легализации как работы, так и пребывания иностранных сотрудников. Однако, как демонстрирует исследование, проведенное ASM Research Solutions Strategy по заказу Конфедерации Lewiatan, сложность и непоследовательность законодательства, а также длительные бюрократические процедуры, по-прежнему представляют собой серьезную проблему для работодателей.
Опрос показал, что 27,3% предпринимателей высказывают недовольство по поводу чрезмерной продолжительности оформления документов в консульствах и воеводских управлениях. 25,7% респондентов отмечают трудности, связанные с разрозненностью нормативных актов, содержащихся в разных источниках. Еще 25,3% выражают недовольство отсутствием понятных и актуальных инструкций по оформлению необходимой документации.
Наиболее распространенной формой найма остается трудовой договор, который используют 32% компаний. Гражданско-правовые соглашения применяются значительно реже (7,3%) и, как правило, зависят от характера и вида выполняемой работы.
Что изменилось с 1 июня? Процессы переведены в электронный вид. Вся процедура, начиная с подачи заявления и заканчивая получением разрешения, теперь осуществляется исключительно через онлайн-платформу praca.gov.pl. Система интегрирована с ZUS, Пограничной службой и базой данных по заработной плате, что позволяет эффективнее контролировать законность трудоустройства и оценивать соответствие предложений работодателей ситуации на рынке труда. Отменен тест рынка труда, и работодателям больше не требуется получать справку от старосты о невозможности найти сотрудника среди граждан Польши. При необходимости ограничения будут вводиться в виде списков запрещенных профессий или лимитов по регионам и отраслям. Введены приоритетные процедуры для компаний стратегического значения, при продлении разрешения у того же работодателя и для дефицитных профессий. Ограничены возможности трудоустройства для иностранцев, находящихся в Польше по туристическим, гуманитарным, транзитным визам, или визам, не связанным с работой, а также по визам, выданным другими странами Шенгенской зоны. Установлены новые обязанности для работодателей, включая предоставление копии подписанного контракта в электронном виде до начала работы иностранца и жесткие сроки уведомлений о приеме на работу (7 дней) и о неявке или прекращении работы (14 дней). Работодатели обязаны информировать воеводу о случаях, когда иностранец не начал работу в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешения, если перерыв в работе длится более 2 месяцев, или при досрочном прекращении трудоустройства. За несоблюдение этих требований предусмотрен штраф в размере до 5000 злотых. Агентства по трудоустройству смогут предоставлять услуги иностранцам только после 2 лет с момента регистрации и при наличии специального разрешения, за исключением агентств, работающих с 1 июня 2025 года. Для граждан РФ предусмотрена отдельная процедура перерегистрации до 31 августа 2025 года.